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Le droit individuel
à la formation (DIF) a pour objectif de permettre
à tout salarié de se constituer un crédit
d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable
sur six ans dans la limite de 120 heures. L'initiative
d'utiliser les droits à formation ainsi acquis
appartient au salarié, mais la mise en oeuvre
du DIF requiert l'accord de l'employeur sur le choix
de l'action de formation. La formation a lieu hors du
temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire
; elle est prise en charge par l'employeur selon des
modalités particulières.
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Intérimaire,
vous avez droit à un congé individuel
de formation!
Le congé
individuel de formation intérimaire (CIF-Intérimaire)
vous permet de suivre, au cours de votre vie professionnelle
et à titre individuel, la formation de votre
choix pour :
› accéder à un niveau supérieur
de qualification,
› vous perfectionner professionnellement,
› changer d’activité ou de profession,
› vous ouvrir plus largement à la culture
et à la vie sociale.
Cette formation peut être financée par
le FAF.TT.
Pour
cela, vous devez totaliser :
1 600 heures dans le travail temporaire au cours des
18 derniers mois, dont 600 heures dans l'entreprise
de travail temporaire (ETT)
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